ПМ.01 Учебная практика. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и соц.защиты.

Введение

Учебная практика - обязательный компонент программ профессионального обучения, направленный на формирование, закрепление и развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения конкретных видов работ, соответствующих будущей профессиональной деятельности.
Учебная практика была пройдена с целью получения профессиональных умений и опыта.
Вид практики - производственная (преддипломная) практика, по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Цели учебной практики:
-повысить качество профессиональной подготовки студентов;
-углубить представления студентов о практической деятельности в организации, выбранной в качестве места прохождения практики;
-формирование и совершенствование профессиональных компетенций, умений и навыков, полученных в рамках Учреждения в условиях практической деятельности;
-интеграция и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения;
-подготовка профессиональных компетенций для самостоятельной работы.
-проверка и закрепление теоретических знаний студентов.
-систематизировать теоретические знания студентов и соотнести их с основными организационными позициями и компетенциями;
-дальнейшая профессиональная ориентация студентов и более глубокое понимание ими содержания конкретных видов профессиональной деятельности;
-изучить правила делопроизводства, вопросы охраны труда и техники безопасности на месте практики, основные методы защиты сотрудников и жителей организации от последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий;
-помочь студентам приобрести навыки самоорганизации и самообучения;
-развитие навыков логичной, рациональной, внятной устной и письменной речи и коммуникации;
-развитие умений юридически грамотно и правильно устанавливать факты и ситуации, толковать нормативные правовые акты, точно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридических и иных документах, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности.
Учебная практика проводится в рамках профессиональных модулей и реализуется концентрированно.
Задачами учебной практики являются:
-расширение и закрепление знаний, полученных по дисциплинам в процессе аудиторных занятий и самостоятельной подготовки;
-знакомство с особенностями организации юридической деятельности государственных организаций и учреждений;
- формирование навыков сбора документов, необходимых для назначения пенсий, пособий и компенсаций гражданину РФ.
Прохождение практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности способствует приобретению определенных практических компетенций и навыков, общекультурных и профессиональных компетенций.

1.Выполнение индивидуального задания

1.1.Ознакомление в организационно-правовой структурой организации, учреждения. Составить схему структуры управления учреждением, организацией

Территориальные органы Социального фонда Российской Федерации осуществляют прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты в следующем порядке:
1. первичный прием гражданина - гражданин обращается в ТО СФР с заявлением о назначении пенсии или совершении иных действий, связанных с пенсионными выплатами. Заявление может быть подано гражданином лично в территориальный орган СФР или через официальный сайт СФР. При этом необходимо предоставить определенные документы.
2. регистрация заявлений - заявления граждан регистрируются и им присваивается уникальный идентификатор в установленном порядке.
3. рассмотрение обращений - обращения граждан рассматриваются в установленные законом сроки. При необходимости гражданам могут быть заданы дополнительные вопросы или предложено представить дополнительные документы.
4. решение - по результатам рассмотрения заявления и представленных документов СФР принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении пенсионных выплат.
5. уведомление населения - граждане уведомляются о результатах рассмотрения их заявления.
6. жалобы и апелляции - граждане имеют право подать жалобу или апелляцию в вышестоящий орган СФР или судебный орган, если они не удовлетворены решением СФР.
Структура Социального фонда Российской Федерации (СФР):
Председатель и правление фонда. Председатель руководит деятельностью Фонда, представляет его интересы и обеспечивает выполнение ключевых задач. Его назначает и освобождает от должности Правительство РФ. Правление СФР - коллегиальный орган управления Фонда, состоит из 35 человек. Оно утверждает бюджет, определяет задачи фонда, формирует структуру и штаты СФР, назначает и увольняет руководителей центрального аппарата.
Центральный аппарат СФР. Отвечает за организационно-техническую и документационную поддержку деятельности правления.
Территориальные отделения СФР. Оказывают услуги СФР в субъектах РФ.
Подведомственные учреждения СФР (например, реабилитационные центры).
Контрольно-ревизионная комиссия. Контролирует финансово-хозяйственную деятельность Фонда, его отделений и подведомственных учреждений.
Личный прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты осуществляется согласно графику, который опубликован на официальном сайте в ТО СФР РФ.
Для регистрации обращения гражданина ведется регистрационная карточка приема граждан по личным вопросам.
В регистрационной карточке с личного приема указано следующее:
-дата приема;
-фамилия, имя и отчество заявителя;
-место жительства заявителя;
-категория заявителей;
-краткое изложение и причины устных аргументов;
-результаты рассмотрения;
-информация о результатах приема;
-фамилия, инициалы, подпись должностного лица, проводившего прием;
-готовая карточка будет передана специалисту для регистрации.
Все данные и результаты рассмотрения заявления вносятся специалистами, которые отвечают за прием и регистрацию заявления в программе. Карточка с личного приема передается в специальную папку, хранится в течение трех лет, а затем передается в архив.